Blogia

COMUNICACIÓN VIRTUAL

GABRIEL GARCÍA MÁRQUEZ

 



Muestra un estilo consolidado en el que están presentes sus mundos y obsesiones, y que, con pequeños matices, constituye el núcleo principal de toda su obra. Al parecer, el mundo mágico de García Márquez proviene de las leyendas y relatos fantásticos que leyó en su infancia y que le permitieron desarrollar una imaginación desbordada cargada de imágenes obsesivas. Por otro lado, su formación literaria le llevó a escribir historias lineales (con principio y final secuencial) sobre situaciones comprensibles y reales, y personajes identificables, situando como fondo la historia de Colombia y la denuncia de la injusticia social, es decir, el mundo real. De la combinación de estos dos mundos surge el realismo mágico, término que aunque no agrade a muchos autores y críticos, sirve perfectamente para explicar este género literario.


¿Y esta publicidad? Puedes eliminarla si quieres

ESTRUCTURA ORAGNIZACIONAL

 

Por Gabriela Cedeño

La finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de forma óptima y que se alcancen las metas fijadas en la planificación.
Elementos de la organización:

Los objetivos deben ser verificables, precisos y realizables, para que sean precisos deben ser cuantitativos y para ser verificables deben ser cualitativos.
Tiene que haber una clara definición de los deberes, derechos y actividad de cada persona, se tiene que fijar el área de autoridad de cada persona, lo que cada uno debe hacer para alcanzar metas

.
Saber cómo y dónde obtener la información necesaria para cada actividad. Cada persona debe saber donde conseguir la información y le debe ser facilitada.

¿QUÉ ES ORGANIZAR?

Identificar y clasificar las actividades que se tienen que realizar en la empresa.
.A cada grupo de actividades le asignamos un director con autoridad para supervisar y tomar decisiones.
Coordinamos vertical y horizontalmente la estructura resultante.

La estructura organizacional es una estructura intencional de roles, cada persona asume un papel que se espera que cumpla con el mayor rendimiento posible.

PRINCIPIOS DE UNA ORGANIZACIÓN

Eficacia: una estructura organizativa es eficaz si permite la contribución de cada individuo al logro de los objetivos de la empresa.
Eficiencia: una estructura organizativa es eficiente si facilita la obtención de los objetivos deseados con el mínimo coste posible.
La organización formal: es el modo de agrupamiento social que se establece de forma elaborada y con el propósito de establecer un objetivo específico. Se caracteriza por las reglas, procedimientos y estructura jerárquica que ordenan las relaciones entre sus miembros.
La organización informal: son las relaciones sociales que surgen de forma espontánea entre el personal de una empresa. La organización informal es un complemento a la formal si los directores saben y pueden controlarla con habilidad.

EL PRESUPUESTO PARA LAS RELACIONES PÚBLICAS

Este es uno de los aspectos más importantes para tener en cuenta ante la elaboración de cualquier campaña de Relaciones Publicas o ante cualquier tipo de publicidad destinada a estos fines.

Generalmente el Presidente, o el Gerente General de la empresa ha salido de los Departamentos de Producción, Administración o Comercialización y por este motivo tiene un criterio muy particular en cuanto a la importancia de los distintos departamentos de la empresa.

Cuando esto sucede, el presupuesto financiero destinado a las Relaciones Publicas es mínimo, dado que se considera una actividad secundaria y auxiliar, pero este criterio esta herrado ya que esta rama de la comunicación es una de las fuentes mas importantes en una empresa, porque gerencia la comunicación de la organización y permite que los flujos comunicacionales circulen y lleguen a su destino sin cambiar su contenido.

Es difícil convencer a los gerentes o a los presidentes de la utilidad que presta esta actividad puesto que sus resultados no son ni tan materiales ni tan inmediatos como los obtenidos por otras áreas de la empresa.

Pero pese a todo ello, es obligación del Jefe de Relaciones Publicas convencer a sus colegas jerárquicos de la transcendencia que tiene lograra una buena imagen ante sus propios empleados, clientes, y público en general.

CONCEPTO Y OBJETIVO DE LA COMUNICACIÓN

Por Gabriela Cedeño

La comunicación es un proceso complejo y dinámico por el cual un emisor envía un mensaje a un receptor con la esperanza de producir en él una determinada respuesta.

La comunicación es un elemento básico de la sociedad en general normalmente  vivimos en relación, nos comunicamos, de una forma u otra. Es prácticamente imposible sobrevivir en un aislamiento total, sin relación alguna. Observando nuestro comportamiento y la respuesta que obtenemos de los que nos rodean sabemos si nos comunicamos de manera adecuada.

El proceso comunicativo está constituido por una multitud de elementos, materiales y humanos, acorde con el nivel de estructuración de la sociedad de la que somos  parte.

La Comunicación satisface al menos tres necesidades básicas del ser humano:
Informar o informarse, agruparse para conseguir metas comunes, y
establecer relaciones interpersonales.

Quienes se comunican, aspiran a conseguir la satisfacción de las necesidades que les impulsaron a comunicarse.

Cuando nos disponemos a comunicarnos con una persona o un grupo de personas  es fundamental que reflexionemos, en primer lugar, sobre cuál es nuestro objetivo, es decir, qué queremos conseguir y enhebrar bien las ideas para que la otra persona nos entienda, en función de esto deberemos decidir sobre los diferentes aspectos que acabarán configurando nuestra actuación.

Es distinto dirigirse a unas  personas que reciben nuestro mensaje voluntariamente que a otras que lo hacen por obligación. La predisposición que mostrarán será muy distinta.

FUNCIONES DE UN RELACIONISTA PÚBLICO

Por Gabriela Cedeño

Un Relacionador Publico, debe ser la persona más completa en este mundo, me refiero a los conocimientos ya que debe tener una amplia cultura general, tiene que estar al tanto de lo que sucede en el mundo.

El relacionista público debe realizar muchas funciones en un dpto. tales como:

1. Describir la naturaleza e importancia de las relaciones públicas en la empresa en donde se va a poner en práctica dicha ciencia, un punto muy importante que todo comunicador organizacional debe tomar en cuenta en una organización es conocer la realidad de la empresa, su misión y visión

2. Explicar  y dar a conocer el trabajo que realiza en la institución que se encuentra laborando

3. Poner en práctica las estrategias comunicacionales que contribuyen a desarrollar actividades de relaciones públicas efectivas entre los directivos, público interno y externo.

4. Identificar las políticas y procedimientos utilizados por los individuos, grupos y organizaciones que existen en la organización.

5. Desarrollar técnicas efectivas de asesoramiento en situaciones particulares de una empresa.

6. Ejecutar la función de relacionista público en forma eficaz en una empresa, comercio e industria.

7. Aplicar efectivamente los conocimientos y técnicas de relaciones públicas en sus relaciones personales y profesionales.

8. Identificar la importancia de las relaciones públicas entre la empresa y su relación con el consumidor.

9. Diseñar programas de acción institucionales de relaciones públicas utilizando los conceptos, estrategias y prácticas aprendidas.

10. Integrar las destrezas de comunicación oral y escrita, de pensamiento lógico y crítico al análisis y discusión de artículos de periódicos, revistas y textos de referencia.

11. Aplicar el concepto de inclusión y diversidad de la población, clientela y segmentos de mercados, como factores fundamentales a considerarse en el diseño de estrategias de relaciones públicas en las empresas.

12. Mantener una buena relación con todos los miembros de la empresa y así mismo no ser parciales.

13. Colaborar con el desarrollo de empresa asesorando de manera eficiente y eficaz a los directivos de la organización.

14. Gerenciar la comunicación de la empresa para que los flujos comunicacionales se canalicen de tal forma que dicha comunicación no se distorsione y tratar en lo posible de manejar de forma rigurosa los rumores que se llegasen a originar.

15. Organizar eventos de integración que fomenten las buenas relaciones laborales entre los directivos y sus subordinados.

16. Debe ser capaz de resolver problemas sin perjudicar los intereses de la empresa y sus empleados.

17. Debe identificarse en la misión y visión de la empresa y de esta forma crear en los empleados de la organización la cultura organizacional, el sentimiento de identificarse con la misma y así mismo que ellos proyecten la imagen de la empresa.

 

 

LA PUBLICIDAD TELEVISIVA

Por Gabriela Cedeño

 

La televisión es uno de los medios que recibe mayores ingresos por su actividad publicitaria. Es necesario recordar, sin embargo, que existe una regulación legal sobre  contenidos publicitarios emitidos a través de este medio que no siempre se cumplen y que establecen algunas medidas como las que se detallan a continuación:

Sólo el 20% del tiempo total de emisión puede dedicarse a la publicidad. Aquí se incluye la autopromoción propia de la cadena.

Por cada hora natural, el tiempo de difusión de la publicidad no puede superar los 17 minutos, de los que solamente 12 podrán ser anuncios. En este caso no se computarían los anuncios de carácter benéfico o gratuito.

Durante la emisión de un largometraje, puede darse paso a la publicidad una vez cada 45 minutos.

 Los programas de menos de 30 minutos de duración no pueden tener cortes publicitarios.

Se prohíbe la publicidad del tabaco en televisión y la de las bebidas alcohólicas con un contenido de más de 20 º.

Se prohíben los anuncios que manifiesten actitudes discriminatorias o que atenten contra la dignidad humana.

 

Pero estos prototipos o leyes  no se cumplen ya que en la televisión ecuatoriana en un programa de 30 minutos 15 son para la emisión y 15 para la publicidad hoy en día se estableció una ley de comunicación en donde están en debates este tipo de situaciones, es importante regular la publicidad televisiva ya que la mayoría de personas tienen el acceso a la misma especialmente los niños  ya que necesitan ser instruidos adecuadamente, la mayoría de los conocimientos los obtienen en la televisión.

 

Los mensajes televisivos pueden ayudar a elegir el producto más adecuado a las necesidades del consumidor, pero un mensaje poco claro también puede perjudicar sus intereses económicos.

Determinadas formas de publicidad son declaradas ilícitas de forma expresa por la ley: es el caso de las que atenten contra la dignidad de la persona y los valores relativos a la infancia, la juventud y la mujer, la publicidad engañosa y la que infringe lo dispuesto en la normativa.

 
El cine y la televisión representan, cada uno a su manera, referentes universales de una cultura adicta al audiovisual. Sólo un fenómeno reciente, internet está siendo capaz de introducirse en espacios que antes ocupaba el televisor. Ahora los héroes empiezan a viajar de una pantalla a otra y todos, cine, televisión y red, van acomodando su oferta para permanecer.

 

 

 

 

 

LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL

 

Por Gabriela Cedeño

Las organizaciones de éxito son aquellas que le dan la verdadera importancia a las comunicaciones y la información, ya que ellas han comprendido que éstas contribuyen en gran parte a mejorar el ambiente comunicativo y el clima laboral; es decir "dinamizador y animador de las acciones individuales y colectivas procurando la integración de esfuerzos y el fortalecimiento de la institución": María Isabel Carreño. Por esto, los miembros garantizan su conocimiento e identificación con la organización, debido a que ellos se sienten tenidos en cuenta para el desarrollo de las metas de la organización.

La comunicación organizacional se entiende, según Carlos Fernández Collado, como: "Un conjunto de técnicas y actividades encaminadas a facilitar y agilizar el flujo de mensajes que se dan entre los miembros de la organización, entre la organización y su medio; o bien, influir en las opiniones, aptitudes y conductas de los públicos internos y externos de la organización, todo ello con el fin de que ésta última cumpla mejor y más rápido los objetivos".

Según Abraham Nosnik, para que la función sea efectiva dentro y fuera de la organización esta debe ser:

  • ABIERTA: Tiene como objetivo el comunicarse con el exterior; ésta hace referencia al medio más usado por la organización para enviar mensajes tanto al público interno como externo.
  • EVOLUTIVA: Hace énfasis a la comunicación imprevista que se genera dentro de una organización.
  • FLEXIBLE: Permite una comunicación oportuna entre lo formal e informal.
  • MULTIDIRECCIONAL: Esta maneja la comunicación de arriba hacia abajo, de abajo hacia arriba, transversal, interna, externa entre otras.
  • INSTRUMENTADA: Utiliza herramientas, soportes, dispositivos; porque hoy en día muchas organizaciones están funcionando mal, debido a que las informaciones que circulan dentro de ella no llegan en el momento adecuado ni utilizan las estructuras apropiadas para que la comunicación sea efectiva.

COMUNICACIÓN INTERNA

 

La comunicación interna es un proceso comunicacional donde se integran los dirigentes (gerentes, directores, etc.) de una organización y los empleados de dicha organización, es decir la formas y los métodos que utilizan para comunicarse dentro de la empresa.

Si la comunicación interna no es buena, es decir si no fluye naturalmente, no se va crear un ambiente cordial o un clima organización propicio para realizar las tareas encomendadas, para mejorar este tipo de problemas se deben alimar asperezas y hablar respecto a lo que está sucediendo, si existe en una empresa una buena comunicación interna esta se reflejara en la misma los dirigentes y empleados serán cordiales y proyectaran una buena imagen.

La comunicación interna no debe entenderse como un proceso en una sola dirección, sino que debe verse como un camino de ida y vuelta (feed-back) a fin de conocer y satisfacer las necesidades y objetivos de ambas partes.
Esta comunicación debe hacerse en base a una mutua "credibilidad" y con un lenguaje en común, de forma que sea entendible por todas las partes que la componen, tanto por el emisor como por el receptor.

Uno de los objetivos que persigue la comunicación interna es crear un clima cordial y de confianza donde el empleado se sienta a gusto y vea que sus objetivos y los de la empresa están muy relacionados.


La comunicación interna es una buena opinión del público interno es muy importante para la organización, ya que ayudará a alcanzar los objetivos y optimizar las oportunidades de la empresa.

Una buena opinión de la opinión pública interna traerá de la mano un mejor clima laboral, menos conflictos, menos ausentismo del personal; en una palabra, que todos y cada uno de los que forman parte de la organización trabajen más a gusto. Lo que se busca por medio de la comunicación interna es que todos los niveles de la empresa se sientan protagonistas y no sólo espectadores, ya que al conocer lo que hace y lo que piensa hacer la organización, se sentirán que forman parte de ella, o sea, lo que comúnmente se dice: "ponerse la camiseta de la empresa".

¿Y esta publicidad? Puedes eliminarla si quieres

LA IMAGEN DE UNA EMPRESA

 

Por Gabriela Cedeño

La imagen es un conjunto de rasgos que caracterizan ante la sociedad a una persona o entidad, es así que es una de las partes más importantes que una empresa debe tomar en cuenta ya que es la de que de una u otra forma posiciona a la empresa como un ejemplo representativo una empresa que ofrece productos extraordinarios de buena calidad y económicos pero se filtro una mala información de que el proceso de los productos no posee el debido control de calidad, todo lo que esta empresa ha construido se va al suelo y pierde la confianza de los clientes.

Se entiende por imagen corporativa a la manera cómo sus clientes perciben una empresa y que contribuye al logro de los objetivos comerciales trazados por el negocio. La creación de esta imagen es responsabilidad de los expertos en marketing y comunicaciones, quienes son los encargados de desarrollar mensajes y de transmitirlos a través de diversos canales.

Para captar la atención del cliente, posicionarse en su mente y así generar demanda por sus productos o servicios, es necesario desarrollar una imagen corporativa potente y así poder diferenciarse de sus competidores.

La primera impresión que los clientes se llevan de una empresa está justamente basada en su nombre. Por ello, la importancia de escogerlo correctamente. Se recomienda que el nombre tenga relación con la esencia de su negocio, pero también que sea breve, fácil de recordar y lo suficientemente original para distinguirse de la competencia.

Existen tres tipos: el logotipo (se compone de palabras), el isotipo (de imágenes) y el isologotipo( combina tipografía e imagen) El logo debe ser comprensible por el público y atractivo para los potenciales clientes. Por ello, en el momento del diseño, deberá considerar tanto a su clientela como a la competencia, y el mensaje o idea que desea transmitir.

El eslogan es uno de los medios más efectivos para atraer la atención del público. Para que tenga efecto, es necesario que destaque los principales beneficios del producto o servicio que su empresa ofrece y que los diferencia de la competencia, así como dar una impresión de prestigio y credibilidad a su negocio. La mayoría de las empresas busca crear eslóganes originales, lo cual ayuda, siempre y cuando sea recordable por el consumidor.

Sitios web: Los sitios web también son pensados para fortalecer la imagen de su empresa. Por ello, el diseño elegido y las herramientas incluidas son decisiones que muchas veces quedan en manos de expertos en el área. Tanto el diseño de su sitio web como el dominio propio deberán ser pensados en función del cliente. Un diseño amigable y fácil de manejar, que estimule la compra y que además informe sobre la empresa y sus productos, pueden darle un giro a su imagen, aportando al prestigio de su negocio. Por otro lado, es fundamental contar con un dominio propio, que puede ser el nombre de su empresa o bien alguna palabra relacionada al negocio. Esto da una imagen de seriedad, pero también de globalidad.

Para comunicar y fortalecer la imagen de su empresa, existen una serie de herramientas. Algunas de estas son folletos y manuales de su negocio, así como tarjetas de presentación, sobres y etiquetas, carpetas, facturas y hasta la vestimenta de sus vendedores. Lo importante es que todos los elementos sean parte del quehacer diario y de la cultura corporativa de la empresa, y que genere reconocimiento e identificación no sólo por parte de sus clientes, sino también de sus propios trabajadores.

LA CULTURA EMPRESARIAL

 

Por Gabriela Cedeño

La cultura empresarial tiene su origen en torno a 1970, cuando las principales escuelas de negocios empezaron a implantar el término. Se partió de la base de que para conocer a un ser humano había que observar su comportamiento, entorno en el que se desenvolvía, hábitos y demás circunstancias. Esta creencia se extrapoló al ámbito de la empresa, integrada por unos seres humanos que se comportan de una determinada manera.

La cultura empresarial define claramente la identidad de una empresa, transmitiendo sus características y puede desarrollar un espíritu de pertenencia, además de crear un compromiso personal objetivo y claro

Es importante saber que toda empresa cuenta con una cultura empresarial esta debe apoyar los planes y la estrategia de la organización además si la cultura existente no sirve hay que modificarla.

Es imperante en aquellas empresas en las que las personas se estructuran en equipos para realizar una tarea específica, un proyecto, y cuando éste concluye las personas retornan a sus áreas de origen.

La cultura empresarial se puede intervenir, es decir, se puede modificar. ¿Cuándo? En el caso de fusiones o adquisiciones, cuando los valores que priman en ella han quedado obsoletos o cuando ésta interfiere en los planes de futuro de la empresa.

Para modificar la cultura hay que realizar un diagnóstico de la cultura actual, es decir, hay que delimitar cómo es. ¿Cómo vamos a cambiar algo que no conocemos?

La cultura puede facilitar enormemente la comunicación, ya que establece las directrices que engloban todos los componentes de la empresa y que forman su estructura interna.

Toda empresa tiene una determinada cultura, aunque no la tenga escrita ni documentada. Existen tantas culturas como empresas, ya que cada una tendrá matices propios y específicos. Sin embargo, podemos establecer categorías según la ideología de la organización.

LA CULTURA EMPRESARIAL

LA SIMBOLOGÍA DE LA IDENTIDAD CORPORATIVA

Por Gabriela Cedeño

Laidentidad corporativa es el conjunto de símbolos que una organización
utiliza para identificarse ante otros grupos. Por emplear una terminología
actual, podemos decir que es la manera en que se manifiesta y es percibida por
los grupos de interés.

Así ¿Somos realmente conscientes en el mundo corporativo de la cantidad de
elementos que interfieren y configuran la imagen de una empresa? La realidad
nos muestra que sólo cuando nos va mal, comenzamos a pensar en lo que hace que
seamos percibidos de una u otra manera y nos planteemos que tan importante es
la identidad de una empresa hacia el interior como hacia el exterior.


Pues bien la identidad corporativa posee una gran amplitud y abarca todas las
dimensiones de la empresa, refleja el conjunto de valores que posee la
organización y conforma el rasgo diferenciador con respecto a sus competidores
y al resto del mercado.

Toda empresa posee una identidad quiera o no, la diferencia está en que mientras las
que poseen conciencia de su importancia la construyen y gestionan de acuerdo a
unas líneas coherentes y reales, otro tipo de empresas no se preocupan por su
personalidad, descuidando todo aquello que las define y perdiendo, de este
modo, la oportunidad de decirle al mercado que es una empresa única y singular.

 

 

 

 

 

 

 

LA PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA EN UNA ORGANIZACIÓN



Por Gabriela Cedeño

La Planificación Estratégica es un
proceso de evaluación sistemática de la naturaleza de un negocio, definiendo
los objetivos a largo plazo, identificando metas y objetivos cuantitativos,
desarrollando estrategias para alcanzar dichos objetivos y localizando recursos
para llevar a cabo dichas estrategias.  

Es importante la planificación
estratégica en una empresa, organización, sociedad entre otras hasta en nuestro
diario vivir porque si no planificáramos todo sería un desastre, no tendría
sentido lo que hacemos porque no se le daría un orden a las cosas.

Además es una poderosa herramienta de
diagnóstico, análisis, reflexión y toma de decisiones colectivas, en torno al
quehacer actual y al camino que deben recorrer en el futuro las organizaciones
e instituciones, para adecuarse a los cambios y a las demandas que les impone
el entorno y lograr el máximo de eficiencia y calidad de sus
prestaciones. 

La Planificación Estratégica comienza dando respuesta a
estas tres preguntas:

¿Dónde estamos hoy?

¿Dónde queremos ir?

¿Cómo podemos llegar a donde
queremos ir?

Pues a través de la planificación sabremos donde estamos, hacia donde vamos
y cuáles son los métodos, estrategias o los planes que podemos seguir para d
elinear una orientación de largo,
mediano o corto  plazo, e identificar
hacia dónde debe encaminarse la
institución

 Así mismo podemos establecer cómo obtener los recursos necesarios
para lograr nuestras metas y así podremos  desarrollar los planes de acción para los
objetivos propuestos.

Laplaneación estratégica busca a través de la formulación e implementación del
plan estratégico, la eficacia en la toma de decisiones y la eficiencia
organizacional, con el fin de alcanzar unas metas u objetivos, producto de un
análisis situacional en cuanto a los aspectos internos: fortalezas y
debilidades y del entorno: amenazas y oportunidades. En la planeación
estratégica tiene aplicación la matriz FODA: Fortalezas, Oportunidades,
Debilidades y Amenazas.

 

 

¿Y esta publicidad? Puedes eliminarla si quieres

LA CLAVE PARA EJERCER MEJOR LA DOCENCIA

 

Por Gabriela Cedeño

Ser docentes no es una tarea fácil pero es ratificante ya que muchos de los profesores ven con orgullo como sus alumnos aprenden en su gran mayoría los conocimientos que les imparten, pero ¿Cómo pueden ser mejores docentes?, no es una tarea tan fácil, pero cuando amamos lo que hacemos todo se facilita.

Para realizar una clase satisfactoria y que se cree un intercambio de información y aprendizaje, se debe crear un ambiente apropiado para que la interacción fluya naturalmente, además es recomendado realizar dinámicas para mantener activos a los alumnos, de esta manera van a estar atentos.

Algunas personas consiguen excelentes calificaciones, pero no comprenden a fondo la materia y olvidan rápidamente lo aprendido. No se trata de dar conocimiento a los estudiantes, sino de facilitar que el conocimiento sea construido por ellos, teniendo en cuenta los paradigmas que traen consigo, que pueden ser erróneos.

Es de vital importancia explicar a los estudiantes cómo funcionan las cosas, simplificando y aclarando conceptos básicos, contando casos prácticos y ejemplos que enganchen a los estudiantes, dando razones para que los estudiantes quieran recordar cada información.

Es importante investigar respecto al tema que se está abordando e impartirles a los alumnos conocimientos nuevos y curiosos estos los mantendrá expectantes y deseosos de obtener nuevos conocimientos, es importantes que los docentes estimulen a los estudiantes a ser críticos y en argumentar sus respuestas, esto hará del estudiante un estudiante con criterio dueño de sus propias ideas, con ideas libres y renovadoras.

Es de gran utilidad para los estudiantes leer ya que la lectura es la fuente de la sabiduría las personas aprenden de manera natural mientras intentamos resolver problemas, como todos sabemos una de las fuente de conocimiento es la experiencia que adquirimos en las diferentes facetas de nuestra vida.

COMUNICACIÓN VIRTUAL

 

Por Gabriela Cedeño

LA EXELENCIA DE ETIQUETAS NET

Sabemos que hoy en día la comunicación es un hecho muy importante tal es el caso que día a día se crean diferentes formas de comunicación de la mas altas tecnología como es el caso de los foros de discusión, el email, el celular entre otras, que nos facilitan la vida.

Estos foros son sitios cibernéticos en los que las personas discuten sobre un determinado tema y publican escritos de diferente índole.

Para ingresar a ser parte de este foro se necesita seguir diferentes normas de etiqueta tales como, saberse comportar, ser precisos y puntuales en lo que se escribe para que los otros usuarios puedan entender lo que se quiere transmitir.

Ser cuidadosos con la información personal ya que un blog no es como un correo electrónico, en el blog todas las personas tienen acceso a la información y el email es privado y de uso personal.

Además se debe hacer énfasis en la ortografía como en los puntos, los acentos y escribir la palabra completa sin abreviaturas, pero sobre todo no escribir en letras mayúsculas el texto salvo el titulo ya que si escribimos todo el texto con letra mayúscula se entenderá se estamos gritando. El ciberespacio es hoy en dia uno de los instrumentos mas utilizados por las personas ya que es de gran ayuda para conocer nuevos avances tecnologicos.

¿Y esta publicidad? Puedes eliminarla si quieres